制度・環境・文化Culture

ノバレーゼというフィールドで、暴れてください。

人のために生きよ
世のため人のためを本気で考えて生きよ。
その先に幸福はある。

これは、私たちが創業当時から変わらずに大切にしている想いです。ノバレーゼのスタッフは、お客様が何を求めているのか、人の心を動かすためにはどうしたらいいかを常に考え、目の前のお客様に幸せになってもらうために尽力します。深い感動を提供するためには、自分自身が成長しなければなりません。お客様と真摯に向き合い、同じ思いを持った仲間と切磋琢磨することで、一人の人間として成長できることでしょう。そして自分自身の可能性を信じ、果敢にチャレンジしていってください。私たちはいつだって、あなたの「本気」を受け止める覚悟ができています。無限の可能性が広がっている「ノバレーゼ」というフィールドで、思いっきり暴れてください。

成長をサポートする豊富な研修プログラム

＜入社後の流れ＞
▼OJT研修（入社～1ヶ月間）
教育担当の先輩スタッフについてもらい、実際の仕事を体験しながら学びます。

▼中途入社研修（入社1ヶ月後）
入社時期の近い社員とともに、会社の事業内容や歴史、ブライダル業界について学びます。会社の文化に触れ、自らの言葉で会社や社風を理解していただく時間となっています。

▼階層別研修（入社6ヶ月以降）
シニア研修、リーダー研修、管理職着任研修、ゼネラルマネージャー研修など、それぞれのレベルに合わせたフォローアップ研修を実施。幅広いスキルを身に付け、キャリアを磨いていきましょう。

＜その他、70を超える研修プログラム＞
職種別研修、ビジネススキル研修、e-ラーニングなど、多種多様な研修コンテンツをご用意しています。

一人ひとりが活躍できる多様なキャリアステップ

＜キャリアパス＞
将来のキャリアは、管理職を目指す「マネジメントコース」と、特定の分野のスペシャリストを目指す「専門職コース」から選択できます。

■マネジメントコース
店舗管理やスタッフのマネジメント、環境整備など、管理職の役割を担うポジションを目指すコースです。部署を管轄するスタッフには「マネージャー」、地区を管轄するスタッフには「ゼネラルマネージャー」という役職が与えられます。

■専門職コース
特定の分野のスペシャリストとして、熟練した技能と知識で業績に貢献するプロフェッショナルを目指すコースです。複数のエリアを管轄し、課題の抽出や改善提案を行い、必要に応じて全国のスタッフのスキルアップを目標とした発信を行います。

＜等級制度＞
役職とは別に「等級制度」があり、ステップアップするごとに給与もアップしていきます。
Junior（ジュニア）⇒Senior（シニア）⇒Leader（リーダー）⇒Middle（ミドル）⇒Executive（エグゼクティブ）またはExpert（エキスパート）　※ミドル以上の等級（役職者）は手当あり

挑戦を支援し、成果を評価する取り組み

当社では、スタッフそれぞれがポテンシャルを最大限発揮し、自身の能力を伸ばし続けていけるように、社員の「挑戦」をサポートする取り組みを積極的に行っています。

＜スキルアップ支援＞
■フリーエージェント制度（希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度）
■新規事業提案制度
■コンクール支援制度（コンクール参加準備に必要な費用を会社が負担）
■目安箱（業務改善やサービスの提案などをいつでも発信できる仕組み）
■自己申告制度（今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み）
■ソムリエ資格取得支援制度（受験費用および認定バッジ代実費を支給）

＜表彰制度＞
■年間MVP表彰（賞金最大100万円を支給）
■殿堂入り（特に優秀な社員に、プラチナ製の社章と在籍中毎年年間120万円を自由に使えるクレジットカードを付与）
■ベストプラクティス（優良事例を社員総会で表彰・共有）
■ノバレーゼコンテスト

＜社内コミュニケーション＞
■社員総会（年1回、全社員が集結するノバレーゼの一大イベント）
■勤続10周年記念海外旅行

ワークライフバランスの整った、働きやすい環境づくり

仕事をもっと頑張りたくなるような環境をつくりたい。そして、仕事だけでなく「人生そのもの」を楽しく豊かに過ごしてほしい。そんな想いから、スタッフそれぞれが自分に合った働き方を選択し、ムリなく長く活躍できる環境を整えました。

＜多様な働き方を支援＞
■勤務エリア限定制度
■フレックスキャリア制度（正社員のまま、勤務時間や日数などを調整できる制度）
■パラノバ（副業制度）
■リモノバ（在宅勤務制度）

＜当社独自の休暇制度＞
■有給休暇100％取得の義務化
■リフレッシュ休暇（勤続3年ごとに、30日間の長期休暇を付与）
■Rockの日（年2日間）
■ドナー休暇（最大10日間）
■生理日休暇
■裁判員休暇

＜子育てを支援＞
■育児休暇は最大3年間取得可能（男性の育休取得実績も多数）
■育児時短制度
■ノバキッズ（ベビーシッターの費用補助）
■子育てポータルサイト『Succu!!』
■育児休業中の面談制度

＜その他、様々な福利厚生＞
■奨学金返済支援制度（奨学金の返済資金として最大200万円を支給）
■社内レストラン利用補助制度（年間2万円）
■戻ってこいよ求人（再就職を希望する元社員の再雇用制度）